我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式

• 作者: 张星 马朝阳
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共行政管理 人力资源 变革模式
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 教育与人才
• 页码范围: 54-56,53
• 页数: 4页
• 分类号: D6303
• 字数: 4676字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2008.09.013

摘要

西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率[1],这一"运动"的核心就是政府人力资源管理.随着我国国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[2].本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手,借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张星	西北工业大学人文与经法学院	20	141	6.0	11.0
2	马朝阳	西北工业大学管理学院	12	97	4.0	9.0