运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价

• 作者: 赵春晨
• 来源期刊: 露天采矿技术
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 岗位价值 激励
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 72-75
• 页数: 4页
• 分类号: F244
• 字数: 3385字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9816.2008.03.030

摘要

薪酬管理是企业在市场经济体制下,建立现代企业制度,增强企业活力,促进企业发展和经济效益提高的一个关键环节.本着科学、公平、透明的原则,不断对薪酬分配的模式进行改革和积极的探索,为企业员工提供合理、公平、满意、人性化,体现知识、技能和岗位价值的具有有效激励作用的薪酬,调动三道岭露天煤矿员工的积极性、凝聚力,万众一心,使露天煤矿稳定发展,不断壮大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵春晨	潞安新疆煤化工(集团)公司露天煤矿	1	1	1.0	1.0