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摘要:
薪酬管理是企业在市场经济体制下,建立现代企业制度,增强企业活力,促进企业发展和经济效益提高的一个关键环节.本着科学、公平、透明的原则,不断对薪酬分配的模式进行改革和积极的探索,为企业员工提供合理、公平、满意、人性化,体现知识、技能和岗位价值的具有有效激励作用的薪酬,调动三道岭露天煤矿员工的积极性、凝聚力,万众一心,使露天煤矿稳定发展,不断壮大.
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组合台阶
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陡帮参数确定
三道岭露天煤矿供电系统的改造
供电系统
改造
必要性
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价
来源期刊 露天采矿技术 学科 经济
关键词 薪酬管理 岗位价值 激励
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 72-75
页数 4页 分类号 F244
字数 3385字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9816.2008.03.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵春晨 潞安新疆煤化工(集团)公司露天煤矿 1 1 1.0 1.0
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2010(1)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
岗位价值
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
露天采矿技术
双月刊
1671-9816
21-1477/TD
大16开
辽宁省抚顺经济开发区滨河路11号
8-33
1985
chi
出版文献量(篇)
4955
总下载数(次)
9
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