Karasek工作压力模型的扩展:自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究

• 作者: 赵欣 赵西萍 黄越
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 工作压力 自我效能感 工作控制
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 108-117
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6479字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2008.10.014

摘要

在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量--自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,并利用层次回归方法对来自医疗行业的344份有效问卷进行实证分析,验证该扩展模型.匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型作了扩展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵西萍	西安交通大学管理学院	72	3098	25.0	55.0
2	赵欣	西安交通大学管理学院	48	501	13.0	21.0
3	黄越	西北工业大学管理学院	13	123	6.0	11.0