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摘要:
随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注.以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略.
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内容分析
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文献信息
篇名 心理契约视角下的派遣制员工激励研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 心理契约 劳务派遣 派遣制员工 激励
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 3-5
页数 3页 分类号 F2
字数 5776字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨涛 中南大学商学院 43 488 11.0 21.0
2 黄健柏 194 2361 26.0 39.0
3 伍如昕 中南大学商学院 23 217 8.0 14.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
劳务派遣
派遣制员工
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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82495
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