绩效工资方案设计应体现能力要素

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效工资 卫生事业单位 收入分配制度 分配制度改革 十六届三中全会 能力 设计 分级分类管理
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322|R197
• 语种: 中文

摘要

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,2006年7月,卫生事业单位收入分配制度改革全面实施.卫生事业单位收入分配制度改革中提出的建立具有激励机制、充分体现工作实绩和贡献的绩效工资的分配指导意见,对卫生事业单位建立符合自身特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,实现收入分配的科学化和规范化提出了更高要求.同时,也给予了卫生事业单位充分的自由空间,鼓励其开拓思路,探索建立灵活多样的分配形式.