构建有效的员工退出机制，提升企业核心竞争力

• 作者: 申海强
• 来源期刊: 中国经济与管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 建设 退出机制 提升 竞争力
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践，而人员的退出在企业实际中还不成熟，本文站在市场经济和战略发展角度，分析了构建企业员工退出的机制的必要性，阐述了员工退出的含义和分类，对员工的退出原因进行了分析，认为在实际工作应坚持人性化、科学性、发展、战略导向的管理原则，提出了包括文化建设、组织建设、制度建设为主要内容的企业有效的员工退出机制的构想，并对实际执行中可能出现的情况进行预防探讨。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申海强		3	1	1.0	1.0