国有企业绩效管理现状及对策

• 作者: 王淑娟
• 来源期刊: 长三角
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 绩效管理 表现 对策
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 72-75
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 6335字
• 语种: 中文

摘要

国有企业受传统管理模式的影响,缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导,在绩效管理实施过程中出现了不少问题,使绩效管理成了"鸡肋",弃之可惜,食之无味,主要表现在:对绩效管理认识模糊;绩效考核存在局限性;绩效指标和标准缺乏完整性与科学性;忽视了组织绩效管理的细节;不重视绩效考评的反馈;绩效管理体系存在片面性等.改善现状的对策有:一是改革国有企业领导人员的选拔机制和考核机制,培育优秀的HR经理人;二是完整地理解绩效管理的全过程,加强对各级管理人员管理技能方面的培训与开发;三是改革现有的薪酬体系,强化员工的绩效意识,建立企业绩效文化;四是优化绩效指标设计,合理设定绩效评价周期和主体.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王淑娟		1	1	1.0	1.0