医院战略薪酬体系设计的实践与探索

• 作者: 修海清 李玉明 杨士进 王洪涛 田立启 苗志敏
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 战略薪酬体系 设计 探索
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 医院建设
• 页码范围: 594-596
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 5063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2008.09.008

摘要

战略薪酬管理是现代医院管理的重要命题,薪酬体系的设计不仅是一项技术工作,也是一种战略思考.要使薪酬体系持久地促进医院往战略目标方向发展,就必须从医院战略层面上思考薪酬分配与战略目标的内在关系,从整体薪酬分配框架来考虑薪酬分配制度的独特作用和相互关系,再从技术层面上来设计各项分配制度,使薪酬制度能够有效运用.文章总结了我院战略薪酬体系设计的实践与探索,以期为今后进一步完善我国薪酬管理体系提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗志敏		113	1032	18.0	26.0
2	王洪涛		21	65	5.0	7.0
3	田立启		74	553	14.0	19.0
4	修海清		20	246	10.0	15.0
5	李玉明		31	134	7.0	9.0
6	杨士进		9	98	6.0	9.0