四种分配模式理论在保险企业中的实践分析

• 作者: 杨家泉
• 来源期刊: 保险研究
• 学科: 经济
• 关键词: 分配模式 保险企业管理 公平性 有效性
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 公司经营
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: F841
• 语种: 中文

摘要

四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和留住人才与提高企业凝聚力.我国保险企业运用四种分配模式应坚持公平性、遵循实效性、掌握适时性及要体现差异性.