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摘要:
临床医师绩效评估(机制)是对临床医师素质、水平、行为表现、工作能力和绩效状况进行评估考察的重要手段.该文拟通过对临床医生绩效考评标准及方法 的研究,探索一个与市场经济发展相适应的、科学的、公平的医疗人才管理机制,将有利于医疗卫生事业的健康发展.
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文献信息
篇名 临床医师绩效考评标准与方法的研究
来源期刊 中国现代医学杂志 学科 地球科学
关键词 临床医师 绩效评估 管理机制
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目 学术交流
研究方向 页码范围 1630-1632
页数 3页 分类号 P270
字数 2973字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-8982.2008.11.048
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张盈华 39 276 10.0 14.0
2 陈琳 39 259 9.0 14.0
3 杨宪法 9 42 4.0 6.0
4 王玉 12 89 7.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
临床医师
绩效评估
管理机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国现代医学杂志
半月刊
1005-8982
43-1225/R
大16开
湖南省长沙市湘雅路87号
42-143
1991
chi
出版文献量(篇)
24199
总下载数(次)
6
总被引数(次)
119228
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