战略人力资源四种管理模式比较与分析

• 作者: 张小兵
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 研究 模式
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 134-135
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1310字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.11.061

摘要

论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小兵	淮阴工学院经济管理学院	48	307	9.0	16.0