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摘要:
现行干部监督工作的做法通常是盯紧“重要岗位”,把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点,强调任前、任中和离任的全过程监督,强调形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系,消除监督的“空白点”。然而,在新形势下,随着我国政治经济的发展以及公共部门改革的推进,干部监督工作也必须随之进行理念的更新和管理模式的调整,以提升应变力和适应力。
内容分析
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文献信息
篇名 新时期干部监督工作应有新定位
来源期刊 政工师指南 学科 政治法律
关键词 干部监督工作 党政一把手 全过程监督 领导干部 监督网络 公共部门 政治经济 管理模式
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部监督工作
党政一把手
全过程监督
领导干部
监督网络
公共部门
政治经济
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工师指南
双月刊
1006-7620
12-1252/D
天津市河西区台儿庄路40号
出版文献量(篇)
2003
总下载数(次)
2
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0
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