管理、战略与领导力

• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 解读大师
• 页码范围: 90-94
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

领导者对组织的贡献往往来自于对别人的激励,而不是他们带来了什么"伟大的战略".本文是美国西北大学战略管理教授丹尼尔·麦卡锡对亨利·明茨伯格的访谈,最初发表于<管理执行学刊>.明茨伯格在文中较为系统地阐述了自己对组织战略、领导力和管理工作本质的见解.具有国际视野的旁观者 麦卡锡:您的个人经历,特别是国际经历,是否影响了您对于战略管理和高管角色的观点? 明茨伯格:从19岁起,我在欧洲生活了很长时间;28岁之后,我几乎每年都去欧洲.在过去的十多年间,我每年有一半时间是在欧洲度过的,一般是在英国或法国,今年是在捷克.