浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构

• 作者: 于瑮 郝锐
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 群体冲突 组织文化 战略
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3786字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.09.032

摘要

组织文化,是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征,尤其体现为合作的行为构成.随着组织结构的扁平化,组织文化越来越为组织管理者所重视.群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果,也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果.在构建组织文化的框架下,人际冲突是否能协调好,反映出群体的战略水平.笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突,略谈个人见解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于瑮		17	87	5.0	8.0
2	郝锐		1	8	1.0	1.0