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摘要:
如何应对知识型员工的流失,是企业人力资源管理中的一个重要课题.本文分析了知识型员工的特点、流失的原因以及给企业造成的危害,从企业人力资源战略的高度,提出了针对知识型员工流失的可行性对策.
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文献信息
篇名 知识型员工流失的原因和对策
来源期刊 财经界(学术) 学科 经济
关键词 知识型员工 流失 对策 核心竞争力
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 经济论坛
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F2
字数 2818字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2781.2008.01.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张雅琳 2 27 2.0 2.0
2 王凤山 1 10 1.0 1.0
3 郝军 1 10 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
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知识型员工
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对策
核心竞争力
研究起点
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财经界
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1009-2781
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大16开
北京市
82-569
1983
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