基于e-HR的知识型人力资源开发

• 作者: 张国梁 汪克夷 秦燕
• 来源期刊: 计算机应用与软件
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源开发(HRD) 知识型人力资源开发 e-HR
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 应用技术与研究
• 页码范围: 194-196
• 页数: 3页
• 分类号: TP3
• 字数: 2497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-386X.2008.11.072

摘要

人力资源开发的过程可以提高知识生产力,即提高组织在产品、流程和服务中产生知识、传播知识和应用知识的能力.给出知识型人力资源开发KHRD(Knowledge-enabled Human Resource Development)的定义,认为KHRD是通过知识管理的方法和工具,挖掘人力资源潜力,通过人力资源开发流程的优化,创造智力资本价值.指出e-HR将带给知识型人力资源开发一种新的工作方法和思维模式,着重探讨如何进行基于e-HR的知识型人力资源开发活动,并给出基于e-HR的知识型人力资源开发的知识框架、理论模型和实施路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张国梁	大连理工大学管理学院	65	1329	18.0	34.0
2	秦燕	大连理工大学管理学院	10	67	6.0	8.0
4	汪克夷	大连理工大学管理学院	95	1857	25.0	38.0