国有企业知识型员工激励模式选择及对策分析

• 作者: 张宁 苏华
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2008,（22）
• 所属期刊栏目: 对策研究
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1|F272.92
• 字数: 4657字
• 语种: 中文

摘要

对国有企业而言,知识型员工的数量、质量以及价值观对企业的成长及可持续发展越来越重要.企业如何有针对性地激励知识型员工,设计相应的知识型员工管理激励机制模式,从而有效地调动他们的工作积极性,已经成为经营者与企业人力资源管理者极为关注的课题.文章以马斯洛需求论为理论前提,结合国有企业知识型员工激励机制的现状以及需求特征.选择了健全国有企业知识型员工激励机制的最优模式及相关对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宁	兰州大学经济学院	26	106	5.0	9.0
2	苏华	兰州大学经济学院	51	205	7.0	13.0