作者:
原文服务方: 新疆有色金属       
摘要:
有竞争力的员工就是人才,企业要持续发展,就必须努力留住这些人才,以保证企业有足够的竞争优势.而现在国有企业中人才跳槽问题已成为企业最烦恼的事情之一,跳槽不仅干扰了正常工作,企业管理受到影响,而且使企业为此付出较大的人员替代成本,严重的还影响到企业声誉.在人员流动日益频繁的今天,如何降低人才流失给国有企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题.本文从分析人才的特点、流失原因人手,提出了如何管理员工流失并从四方面提出了建议.
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文献信息
篇名 浅谈国企人才主动离职的因素分析及对策
来源期刊 新疆有色金属 学科
关键词 人才 主动离职 因素分析 对策
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 管理与经济发展
研究方向 页码范围 108-110
页数 3页 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI
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1 周应蓉 1 8 1.0 1.0
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人才
主动离职
因素分析
对策
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新疆有色金属
双月刊
65-1136/TG
大16开
新疆乌鲁木齐市滨河中路东二巷52号有色科技苑1-201
1972-01-01
中文
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