基于小波神经网络的人力资源评估模型

• 作者: 匡芳君 张思扬 王艳华
• 来源期刊: 微计算机应用
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源管理 绩效评估 关键业绩指标 小波神经网络
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 网络与通信
• 页码范围: 24-28
• 页数: 5页
• 分类号: TN91
• 字数: 2789字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-347X.2008.01.006

摘要

绩效管理是人力资源管理的重要职能之一.结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络.并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张思扬		17	92	5.0	9.0
2	匡芳君		18	231	7.0	15.0
3	王艳华	长沙理工大学计算机与通信工程学院	8	70	6.0	8.0