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摘要:
创新领导者考评工作体系,要以科学发展观为指导,在研究完善领导者核心能力理论基础上,依据领导者核心能力理论模型,探索领导者核心能力考评规律,建立具有中国特色、符合领导者自身特点、有竞争力的核心能力考评体系,进而形成切实可行、科学有效的考评新机制.
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非权力性影响力
内容分析
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文献信息
篇名 创建领导者核心能力考评新体系
来源期刊 理论前沿 学科 政治法律
关键词 领导者核心能力 考评体系 科学性 实用性
年,卷(期) 2008,(18) 所属期刊栏目 实践中课题
研究方向 页码范围 39-41
页数 3页 分类号 D262.3
字数 4777字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周新民 14 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导者核心能力
考评体系
科学性
实用性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论前沿
半月刊
1007-1962
11-3807/D
大16开
北京市
82-2
1987
chi
出版文献量(篇)
3226
总下载数(次)
5
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