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摘要:
文章从我国政府部门对公务员的绩效考核的现状入手,剖析了现实中存在的问题,并通过对这些问题的分析,阐明了绩效考核的本质含义,以及我国政府部门在对公务员进行考核的实践中发生偏差的原因.并给出了如何更好地对公务员进行绩效考核的对策.
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文献信息
篇名 《公务员法》实施以来政府部门公务员绩效考核现状及对策
来源期刊 生产力研究 学科 社会科学
关键词 政府部门 公务员 绩效考核
年,卷(期) 2008,(18) 所属期刊栏目 对策研究
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号 C936
字数 4258字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽红 北京理工大学管理与经济学院 17 97 5.0 9.0
2 张剑 北京理工大学管理与经济学院 26 185 8.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
政府部门
公务员
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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