医院技术型人才激励机制设计与实施

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 医院核心竞争力 技术型人才 激励机制 设计 人才竞争 公立医院 人才战略 工作绩效
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32|R47-4
• 语种: 中文

摘要

技术型人才是医院核心竞争力,是医院在竞争中不断发展壮大的根本保证.面对激烈的人才竞争,公立医院能否设计有效的人才激励机制并有效实施,以调动技术型人才的积极性,挖掘其潜能,激发其效能和使命感,从而在人才战略中占据有利地位,既是医院生存和提高工作绩效的关键所在,也是知识经济时代医院发展的新要求.