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摘要:
从理论上阐述了绩效考核概念的内涵和外延、目标范围、意义和作用,从绩效考核组织者的主观意识和技术层面对绩效考核结果的影响进行分析,并在此基础上给出了相应的政策建议,对绩效考核的实践具有一定的参考意义.
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篇名 浅议企业绩效考核
来源期刊 民风 学科 经济
关键词 绩效考核 问题 对策
年,卷(期) 2008,(19) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 120-120
页数 1页 分类号 F27
字数 2320字 语种 中文
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