基于战略的绩效管理研究与应用

• 作者: 周成刚 易树平 邱洋
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 战略
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 经营·管理
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: F275.5
• 字数: 3395字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2008.08.042

摘要

针对一般企业绩效管理中存在的诸如考核过程不规范等问题,从基于战略的绩效管理的思想出发,提出了以战略为基础的绩效管理框架、绩效考核指标体系、绩效组织保障体系,为企业有步骤的建立合理的绩效管理体系提供依据.通过提出的理论运用于实际的案例后表明,实施基于战略的绩效管理体系,有利于绩效管理过程的规范化、标准化,同时能有效促进企业绩效管理水平的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易树平	重庆大学机械学院	134	1949	21.0	38.0
2	邱洋	重庆大学机械学院	1	120	1.0	1.0