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摘要:
介绍了医院人力资源价值链体系的组成,其包括人力资源引进链、配置链、开发链、绩效链、薪酬链等人力资源业务链,描述了由人力资源战略、人力资源文化、人力资源制度、人力资源信息技术组成的价值链管理支持系统.指出医院实施人力资源价值链管理,可以充分调动医务人员的主动性和创造性,提高医院的医疗服务质量及科研水平,增强医院的竞争力.
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我院急救部护理人力资源分析及对策
急救
护理
人力资源管理
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文献信息
篇名 我院实施人力资源价值链管理的实践
来源期刊 中华医院管理杂志 学科 医学
关键词 医院 人力资源 价值链管理 实践
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 755-758
页数 4页 分类号 R1
字数 5325字 语种 中文
DOI 10.3760/j.issn:1000-6672.2008.11.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 易学明 126 1737 23.0 34.0
2 张俊 16 93 7.0 8.0
3 王修来 34 211 7.0 13.0
4 金洁 10 42 4.0 6.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源
价值链管理
实践
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中华医院管理杂志
月刊
1000-6672
11-1325/R
大16开
北京市东单三条甲七号
2-235
1985
chi
出版文献量(篇)
8941
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14
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