中外企业家的个性差异浅议

• 作者: 秦凌娟
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业家 个性差异 中外 高层领导 领导风格 行为模式 大中华区 个人利益
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

企业如人，“有其父必有其子”，企业是企业家的孩子，所以企业家的行为模式和领导风格都会直接影响企业的发展前景。“企业再好，也好不过老板”，“老板打个喷嚏，企业就要跟着感冒”。这些话虽然有些夸张，但都表明，老板的优势会转化为企业的优势，老板的弱势常外化为企业的劣势。比尔·盖茨、山姆·沃尔顿等都是凭借他们果断的决策，顽强的毅力，坚定的信念，艰苦的拼搏，造就了今天的辉煌。而相反的例子也比比皆是，原甲骨文大中华区董事长陆纯初因为“菲薄而失势同仁”，被其他中高层领导请了出去；原TCL的二当家万明坚因过于注重个人利益，导致高层领导集体辞职，自己也不得不离开TCL。