历史上几种人才选拔制度的利弊得失

• 作者: 王青汉
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才选拔制度 利弊得失 历史 察举制度 两汉时期 选举制度 荐举 朝廷
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

中国的人才选拔制度是在汉代形成的。汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉时期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝廷荐举人才的制度。所荐举的人才分为三科（三类）：贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。这些人才被荐举到朝廷后，