如何避免培训评估“流于形式”

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 培训 评估 人力资源战略 现代企业 经济效益 老板
• 年，卷（期）: glr_2008,（10）
• 页码范围: 32-37
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

现代企业的人力资源战略，视培训为一大模块，对其必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因培训本身并不直接产生经济效益，到底该花我少钱，花的钱有什么效果，成为让老板头疼的难题。