两种独立董事薪酬制度的比较分析

• 作者: 刘秀丽 李馨
• 来源期刊: 财会月刊(综合版)
• 学科: 经济
• 关键词: 独立董事 直接薪酬 间接薪酬 激励与约束
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 借鉴与参考
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3864字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0994-C.2008.09.037

摘要

本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘秀丽	中国海洋大学管理学院	32	181	6.0	13.0
2	李馨	中国海洋大学管理学院	3	18	2.0	3.0