医护人员职业倦怠原因剖析及干预策略

• 作者: 方鹏骞 陈晶
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 医护人员 干预 卫生体制 人格特质
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 482-485
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4157字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2008.07.017

摘要

职业倦怠是现代社会的普遍现象,医护人员是职业倦怠的易感人群.分析了引起医护人员职业倦怠的原因,其既有宏观的社会环境和体制原因,也有组织特征、医护职业特点、个体人格特质等方面的原因.从不同层面提出了职业倦怠的干预对策:倡导关心他人福祉,重视人与人之间关系质化生活的文化价值取向;构建和谐医患关系和良好的执业环境;加强社会公关,塑造医疗机构良好的媒体形象;在组织和管理层面上,完善管理制度和运行机制;在个人层面上,可通过培训等干预方式提高个体应对能力等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0