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摘要:
控制点是一种稳定的人格变量,描述了个体对外界环境和事件的控制感.包含内控和外控两个维度.控制点对幸福感、工作满意度、工作压力等工作态度以及工作绩效、人际交往和领导者行为等工作行为均有一定的影响,能够有效预测个体的工作结果.本文在对控制点的相关研究进行总结的基础上,指出未来研究应该在纵向研究和跨文化研究等四个方面有所加强.
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文献信息
篇名 控制点在工业与组织行为学中的应用
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 控制点 测量 影响因素 工作态度 工作行为
年,卷(期) 2008,(30) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号 F406.1
字数 3658字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.30.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凌文辁 暨南大学管理学院人力资源研究所 320 14297 60.0 112.0
2 张宁 北京师范大学经济与工商管理学院 21 493 9.0 21.0
3 黄鹏 北京师范大学经济与工商管理学院 11 39 4.0 6.0
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研究主题发展历程
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控制点
测量
影响因素
工作态度
工作行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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