基于心理契约的护理人才流失风险规避

• 作者: 侯玉琴 孔素霞 张海燕
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 心理契约 人力资源管理 风险
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3027字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2008.01.021

摘要

医院护理人才的流失一直是医院护理管理者关注并需要认真对待的问题.心理契约的违背最终会导致离职,而心理契约个人标准与组织目标的一致性,有助于培养员工忠诚度.加强心理契约的护理人才动态管理机制,构建良好的心理契约,维护和调整心理契约以及对心理契约的危机管理,是实现医院管理理念的有效措施,也是医院吸引,激励、保留人才的有效工具.在医院与员工之间建立一种和谐的心理契约能有效规避员工流动风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海燕		4	36	3.0	4.0
2	侯玉琴		3	16	2.0	3.0
3	孔素霞		2	19	2.0	2.0