提高护士工作满意度新型模式的实践性验证与探讨

• 作者: 陆虹
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 模式 护士
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3526字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2008.02.007

摘要

目的:验证陆虹等人于2007年建立的提高护士工作满意度新型模式,尤其是验证护士工作满意度的预测因子.方法:采用问卷调查法,将问卷发放给266名临床护士,回收有效问卷258份,有效回收率96.99%.闯卷除调查对象一般资料外,包括以下量表:工作满意度量表,组织承诺量表、专业认同量表、工作压力量表,角色冲突和角色模糊量表.结果:护士的组织承诺、专业认同、工作压力、角色冲突以及角色模糊共同作用可以解释50.7%的工作满意度变化,其中组织承诺是作用最强的预测因子,其次为工作压力和角色模糊.结论:提高护士工作满意度新型模式部分内容得到实践性验证,并且可以推广到更为广泛的护士群体中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆虹	北京大学护理学院	112	1450	21.0	32.0