宏观人力资源动态平衡模型研究

• 作者: 李成江 魏萍
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 宏观人力资源 动态平衡 模型建构
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 先驱论坛
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3546字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.18.004

摘要

经济发展与人力资源的关系,实际上是人力资源的供给与需求的关系.当人力资源总供应量与总需求量相等时,经济发展与人力资源总量达到均衡.但在实践中,平衡只是一个现实的相对概念,绝对的平衡几乎不可能出现,人力资源的供需总是在动态发展中实现相对的平衡.本文在对宏观人力资源失衡含义及目标理论分析的基础上,通过动态平衡模型的建构及求解,探讨了宏观人力资源动态平衡实现的条件及规律.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏萍	河海大学水文水资源学院	27	186	9.0	13.0
2	李成江	济南大学经济学院	14	133	5.0	11.0