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摘要:
近年来,在华跨国公司为巩固其竞争优势,纷纷采取人才本土化战略.文章分析了跨国公司在华人才本土化的特点、动因及其给我国带来的积极影响和消极影响,并提出了我国政府和企业应对跨国公司在华人才本土化的策略建议.
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文献信息
篇名 跨国公司在华人才本土化及我国的应对策略
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 跨国公司 国际人力资源战略 人才本土化
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 决策参考
研究方向 页码范围 67-70
页数 4页 分类号 F276.7
字数 4996字 语种 中文
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1 陈东平 南开大学商学院 4 75 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国公司
国际人力资源战略
人才本土化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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