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摘要:
本文以某技工学校为实例,就心理契约理论在培训中的应用做一探索,结果证实该学校在物质激励、环境支持、发展机会、规范遵循和组织认同方面都存在亟需改进的环节.
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期望
企业
基于心理契约的核心员工人力资源管理
心理契约
招聘
培训
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 心理契约理论在员工培训中的应用
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 心理契约 培训 应用
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号 F2
字数 1917字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢守祥 中国矿业大学管理学院 101 705 13.0 23.0
2 张占辉 中国矿业大学管理学院 2 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
培训
应用
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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