长期雇佣与企业专用人力资本的关系分析

• 作者: 孙成亮 张阳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 长期雇佣 专用人力资本 关系
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 49-50,66
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4696字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.018

摘要

长期雇佣制是企业与员工之间雇佣期限较长的一种劳动用工制度,而企业专用人力资本是影响企业能力的稀缺资源.企业长期雇佣有利于促进专用性人力资本的形成,也与有利于促进专用性人力资本存量的增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张阳	河海大学商学院	151	1146	19.0	24.0
2	孙成亮	河海大学商学院	7	19	3.0	3.0