基于素质模型的人力资源配置研究

• 作者: 张婷 潘明华 范明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 素质模型 人力资源配置
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 14-15,18
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3914字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.06.005

摘要

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标.文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘明华	扬州大学管理学院	10	50	3.0	7.0
2	范明		25	173	8.0	13.0
3	张婷	江苏省特种设备安全监督检验研究院财务部	1	37	1.0	1.0