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摘要:
知识型核心员工以其价值性、稀缺性、难以模仿性已经成为企业的最宝贵的资源,如何对这些员工的特征及流动性进行分析与科学预测,具有重要的研究价值.文章分析了知识型核心员工所具有的个性特征和工作特征.同时基于马氏链预测方法,利用状态矩阵和转移矩阵推断出流动趋势.该算法的应用提高了知识型核心员工流动的趋势分析精度,且操作性和实用性较强,为知识型核心员工管理提供了一种新方法.
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文献信息
篇名 基于马氏链算法的知识型核心员工特征及流动趋势分析
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 知识型核心员工 马氏链 流动趋势
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 38-39,116
页数 3页 分类号 F2
字数 3732字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.01.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李永壮 中央财经大学商学院 29 289 9.0 16.0
2 刘金杼 中国石油天然气勘探开发公司人力资源部 1 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型核心员工
马氏链
流动趋势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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