超Y理论

• 作者: J.J.莫尔斯 J.W.罗尔施
• 来源期刊: 财经界(管理学家)
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 经典
• 页码范围: 108-116
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

在过去的三十年中,在人事行政和组织问题上,经理们受到了两个互相竞争的方法的攻击.第一,通常称为组织的古典学派.它强调:必须很好地建立起权威的行列,清晰地规定工作任务,并且使权威与责任相等.第二,通常被称为参与管理的方法.它的中心思想是:使组织中的人员参与决策是合乎需要的,因为这将高度地激励他们.