企业绩效管理中存在的常见"误区"及相应对策

• 作者: 王刚
• 来源期刊: 黑龙江金融
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 银行在线
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

绩效管理由于能够为管理者提供管理和考核员工的便利,使绩效考核的结果更具公平性,帮助企业更加科学地决策,帮助管理者更加高效率地做好管理工作,帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯.因此,越来越多的单位已实施了绩效管理,并通过聘请咨询公司以及自己动手,基本上形成了本单位的绩效管理概念,但一些企业在实际操作中却不同程度地遇到了执行难的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王刚		10	41	3.0	6.0