论企业技术人员薪酬制度衡量体系的设计

• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度 衡量体系 技术人员
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

该文以企业技术人员的薪酬体系为研究对象,通过对企业薪酬制度衡量体系的意义和目的分析,科学设置企业技术人员薪酬衡量参数,制定企业技术人员的薪酬态度调查计划.为企业设计了一套完善的技术人员的薪酬衡量体系,突出差异性、可变性和弹性,以达到激励技术人员,提高技术人员整体绩效的目的.