某三级医院护士流失现状分析

• 作者: 刘静梅 林莉 肖平 莫永朝
• 来源期刊: 哈尔滨医药
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 流失 分析
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3099字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8131.2008.02.025

摘要

对四川某三级乙等医院2004年8月至2007年7月护士的流失现状及原因进行调查.结果 该院合同护士的流失率远远高于正式在编护士;低职称护士的流失率远远高于高职称护士;随着工作年限的增加,流失率下降;随着年龄的增加,流失率下降.在护士流失原因中,待遇低、收入少是流失主要原因,社会认可度低、心理压力及风险压力大等也影响着护士队伍的稳定性.建议加强合同护士的规范化管理,强化护士的政治思想、职业道德教育,关心理解护士,合理配置护理人力资源,减轻一线护士工作强度及压力,从而达到稳定护士队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静梅		6	39	4.0	6.0
2	肖平		14	118	5.0	10.0
3	莫永朝		3	25	2.0	3.0
4	林莉		2	25	2.0	2.0