江苏洪泽：对村干部实行绩效管理

• 作者: 蒋东明
• 来源期刊: 党员文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理体系 村干部 洪泽县 养老保险金 江苏 量化考评 年度考核 量化指标
• 年，卷（期）: dywz_2008,（9）
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

目前．洪泽县形成了较为完善的村干部绩效管理体系。该县将村干部工作目标分为6大类42项量化指标，每年初由镇党委结合村情进行细化，签订年度工作目标责任状。通过村党组织书记个人年度述职自评、村党群议事会量化测评、镇党委综合量化考评等三个环节，最终依据量化考评得分，评定格次，排出位次。村干部的待遇直接与考核结果挂钩：年度考核得分在60分以下的，扣除当年财政补助的养老保险金；排名列镇末位的，当年诫勉谈话．连续两年列末位的免职；村干部的补贴由目标补贴、增收补贴、进位补贴和格次补贴组成，依据村人口规模和考核得分共同确定。个人工作的差距直接反映在补贴悬殊和保险金的兑现上，形成了以发展论英雄、凭实绩得实惠的机制。

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