海氏分析法在医院岗位评价中的应用研究

• 作者: 周燕霞 张岚 张晶 彭云 郑小华 陈凯
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 海氏分析法 岗位评价 薪酬分配体系
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 632-635
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3630字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2008.09.024

摘要

目的 通过对医院各类岗位价值的评估.为薪酬设计提供客观、公平的依据,使各岗位的薪酬分配更具有公平性.方法 采用海氏分析法,兼顾技术难度、风险大小等因素,选择了99个岗位作为本研究的模拟对象进行评估;在医院的各类人员中选择了20名在院工作时间长,对各岗位工作内容与基本的履职要求比较了解的员工作为调查对象.结果 得出了99个岗位的价值评分,客观地反映了不同岗位之间的价值差异.结论 海氏分析法可以比较不同职能部门的不同职务的相对价值,既排出了岗位价值大小的顺序,又表现出了岗位间价值的具体差异,有利于提高绩效分配的科学性和合理性,有利于提高职工对薪酬分配的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张岚		14	116	5.0	10.0
2	张晶		13	88	5.0	9.0
3	陈凯		9	69	5.0	8.0
4	彭云		5	55	3.0	5.0
5	周燕霞		7	69	4.0	7.0
6	郑小华		12	88	4.0	9.0