突破企业传统培训学习的新模式——行动学习

• 作者: 吴能全 陈江
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 培训学习 行动学习
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 86-87,90
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4944字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.07.033

摘要

文章针对传统培训模式所存在弊端引出多家世界500强企业实践证明取得不匪成绩新的培训模式--行动学习,并对新兴起的行动学习法的涵义、与传统培训学习的区别、实施步骤和关键成功因素做全面介绍,旨在让更多的企业界人士认识和深入了解行动学习的深刻涵义以及借鉴使用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴能全	中山大学管理学院	72	894	19.0	27.0
2	陈江	中山大学管理学院企业管理研究所	12	107	5.0	10.0