我国公职人员激励机制的缺失与重构

• 作者: 王岩
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公职人员 激励 缺失 重构
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 政治理论
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 3743字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2008.08.010

摘要

激励是人力资源管理的核心目的,是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素.随着我国公共管理改革的不断推进,现行的公职人员激励机制出现一系列缺失,需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王岩	广西民族大学管理学院	4	10	2.0	3.0