深圳市龙岗区护理人员工作满意度的影响因素分析

• 作者: 严肃 胡丽华 韶红
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 深圳市龙岗区 护理人员 工作满意度 组织承诺 离职意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3872字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2008.01.003

摘要

目的 探讨影响深圳市护理人员工作满意度的相关因素,为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据.方法 对在深圳市龙岗区医院工作的445名护理人员,采用一般资料问卷、明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表进行调查,分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量,以护理人员的年龄、学历、婚姻、职称、职务、劳动关系、工龄、是否注册护士和其他两个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 护理人员工作满意度与组织承诺、年龄呈正相关,与劳动关系和离职意愿呈负相关(P＜0.001).结论 护理人员的工作满意度与组织承诺、年龄、劳动关系和离职意愿等因素关系密切.需采取有针对性的干预措施,提高护理人员的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韶红		19	184	7.0	13.0
2	严肃		5	46	3.0	5.0
3	胡丽华		8	44	4.0	6.0