从企业生命周期角度看企业裁员与增员

• 作者: 金文娟
• 来源期刊: 管理与财富
• 学科: 经济
• 关键词: 企业生命周期 增员 裁员
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 财富前沿
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1723字
• 语种: 中文

摘要

管理学家伊查克.爱迪思中提出了企业生命周期模型,形象地描述了企业整个生命周期的形态变化.他将企业的生命周期分为:孕育期、婴儿期、学步期,青春期、盛年期、稳定期和贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期,每个阶段的特点都很非常鲜明.在企业生命周期的每个阶段,企业的人员构成都将有所不同.本文从企业生命周期的角度提出了企业何时将增员何时将裁员.一般而言,企业在初创期招聘人才、吸引人才,增员占主要地位,裁员相对而言较少.在成长期,随着企业经营规模的不断扩大,主营业务不断扩展并走向成熟,企业需要补充大量的优质并有发展潜力的人才资源,此时仍以增员为主;旦步入盛年期,企业增员与裁员将会并行;而进入老化期,企业如果不进行重整和再造,就可能被市场淘汰出局,重整和再造意味着企业将以裁员为主.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金文娟	四川大学公共管理学院	4	5	2.0	2.0