民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例

• 作者: 张正堂 聂锐 范林榜
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 薪酬差距 实证研究
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3072字
• 语种: 中文

摘要

本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上,对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析,揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系,为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂锐	中国矿业大学管理学院	179	2559	25.0	41.0
2	张正堂	南京大学商学院	82	2012	19.0	44.0
3	范林榜	徐州师范大学管理学院	20	191	7.0	13.0